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Abogado de lesiones laborales
en Fort Wayne, IN
Un accidente en el trabajo puede arruinarlo todo en un instante. Un momento estás terminando un turno en un almacén cerca de la I-469 o en un taller cerca de Coliseum Boulevard, y al siguiente tienes formularios, un número de caso y ninguna respuesta clara sobre si eso es todo lo que se te debe. Nuestros abogados de lesiones laborales en Fort Wayne van más allá del expediente de compensación y buscan todas las opciones disponibles bajo la ley de Indiana.
Reconocimientos y membresías
Cómo ayuda Theisen Hubley Law a los clientes con lesiones laborales en Fort Wayne
Theisen Hubley Law ha representado a trabajadores lesionados en Fort Wayne y el noreste de Indiana desde 2001, con reconocimientos de Super Lawyers, Best Lawyers y el Million Dollar Advocates Forum. La compensación laboral de Indiana cubre sus facturas médicas y parte de sus salarios, pero por ley, no va más allá, y la mayoría de los trabajadores lesionados nunca descubren si existía una segunda reclamación contra un tercero hasta que es demasiado tarde para presentarla.
Analizamos cada lesión laboral desde dos frentes: gestionamos la solicitud de compensación para que su atención médica y sus beneficios salariales sigan su curso, e investigamos si un subcontratista, proveedor u otro tercero contribuyó a lo sucedido. Nuestro objetivo es claro: obtener todo lo que su empleador y el sistema de compensación le deben, además de cualquier indemnización adicional que corresponda por parte de un tercero.
Formas comunes en que terceros causan lesiones laborales
No todos los accidentes laborales son responsabilidad del empleador. Nuestros abogados de lesiones laborales en Fort Wayne encuentran regularmente una segunda parte responsable en casos como estos:
Maquinaria, herramientas y equipos defectuosos
Muchas lesiones laborales se deben a una máquina, herramienta o protector de seguridad que falló, y no a la forma en que el empleado los utilizó. Cuando un fabricante, distribuidor o empresa de alquiler de equipos introduce un producto defectuoso en un lugar de trabajo en Fort Wayne, se puede presentar una reclamación por responsabilidad del producto contra esa empresa junto con el expediente de compensación laboral.
Lugares de trabajo con múltiples empleadores y subcontratistas
Un mismo lugar suele albergar trabajadores de varias empresas diferentes a la vez: una agencia de empleo temporal, un subcontratista, un proveedor de entregas, todos trabajando codo a codo. Cuando un miembro del equipo de una de esas empresas externas causa una lesión, el empleador del empleado no tiene la culpa, y eso abre la puerta a una reclamación independiente contra la empresa externa.
Vehículos y tráfico de otras empresas
Los suelos de almacenes, muelles de carga y obras de construcción soportan un tráfico constante de vehículos de repartidores, operadores de montacargas de otros proveedores y conductores de paso que no trabajan para la misma empresa que el empleado lesionado. Un operador de montacargas empleado por otra empresa, o un repartidor que realiza una entrega en el lugar de trabajo, puede generar una responsabilidad distinta a la del propio empleador del trabajador.
Condiciones inseguras dejadas por un contratista externo
Los equipos de limpieza, los proveedores de mantenimiento y las empresas de gestión de propiedades suelen ser responsables de mantener la seguridad en el lugar de trabajo. Cuando uno de ellos pasa por alto un derrame, una barandilla rota o un cableado expuesto, la lesión resultante puede señalar a esa empresa externa en lugar de al empleador. Los propietarios de edificios que alquilan espacios a una empresa también tienen responsabilidades independientes sobre el estado de la propiedad.
Materiales y productos suministrados por un proveedor
Los productos químicos, las materias primas y los bienes empaquetados llegan al lugar de trabajo desde proveedores externos; los contenedores mal etiquetados, los envíos contaminados o los embalajes defectuosos pueden lesionar a trabajadores que no tenían forma de conocer el riesgo. Una reclamación contra el proveedor es independiente de cualquier compensación laboral que se reciba por la lesión en sí.
¿Hubo alguien más además de
¿Su empleador estuvo involucrado?
Muchos trabajadores lesionados asumen que el expediente de compensación laboral es el final de la historia. Cuéntenos qué sucedió, incluyendo quién más estaba en el lugar, y le diremos con honestidad si hay algo más a su disposición.
Lesiones que vemos en las demandas por accidentes laborales en Fort Wayne
Las lesiones laborales pueden ir desde un evento traumático único hasta daños que se acumulan durante meses de esfuerzo repetitivo, y nuestros abogados de lesiones laborales en Fort Wayne atienden todo el espectro de gravedad según el trabajo y la industria.
- Lesiones cerebrales traumáticas provocadas por caídas o golpes con equipos.
- Lesiones de la médula espinal y hernias discales causadas por levantar objetos o caídas.
- Lesiones por aplastamiento y amputaciones que involucren maquinaria o equipo pesado.
- Quemaduras graves por exposición a productos químicos, trabajos eléctricos o fallas en los equipos.
- Huesos rotos y fracturas por caídas o por ser golpeado por objetos.
- Lesiones por esfuerzo repetitivo, incluyendo el síndrome del túnel carpiano y la tendinitis.
- Pérdida auditiva por exposición prolongada a maquinaria ruidosa.
- Daño respiratorio por vapores químicos, polvo o exposición a sustancias tóxicas.
- Trauma psicológico tras un accidente laboral grave.
Qué puede recuperar una reclamación por lesiones laborales contra terceros
La compensación laboral paga una parte de su salario y cubre sus gastos médicos, pero la ley de Indiana limita ambos y nunca paga por dolor y sufrimiento. Una reclamación contra un tercero se rige por reglas diferentes y puede abarcar categorías que la compensación laboral nunca fue diseñada para cubrir, incluyendo:
- Pérdida salarial completa, no aproximadamente los dos tercios que proporciona la compensación laboral.
- Dolor y sufrimiento relacionados con la lesión y sus efectos duraderos.
- Pérdida del disfrute de actividades o pasatiempos favoritos que la lesión ahora le impide realizar.
- Pérdida de consorcio para el cónyuge afectado por su lesión.
- Daños punitivos en casos excepcionales que involucren conducta imprudente o intencional por parte del tercero.
Debido a que una reclamación de compensación y una reclamación contra terceros a menudo avanzan juntas, hacemos un seguimiento de cómo una afecta a la otra para que un gravamen de compensación no elimine silenciosamente el beneficio de presentar una segunda demanda contra un tercero.
Pasos para proteger su reclamación contra terceros tras una lesión laboral
Las pruebas que respaldan una reclamación contra un tercero pueden desaparecer rápido, a menudo más rápido que cualquier cosa relacionada con su reclamación de compensación laboral. Esto es lo que ayuda a protegerlas:
1. Tome nota de todas las empresas presentes, no solo de su empleador
Anote qué cuadrillas, proveedores o conductores de reparto estaban en el lugar, ya que una reclamación contra un tercero depende de identificar quiénes eran y quién los emplea. El informe de incidentes de un supervisor a menudo solo menciona a la propia empresa del empleado, por lo que este detalle puede desaparecer rápidamente.
2. Preserve la máquina, herramienta o vehículo involucrado
Solicite que cualquier equipo relacionado con el accidente sea apartado en lugar de reparado o devuelto al servicio. Una vez que una máquina vuelve a estar en funcionamiento o una herramienta alquilada regresa al proveedor, la evidencia física de la que depende una reclamación por responsabilidad del producto puede desaparecer.
3. Recopile los datos de contacto y del seguro de la parte externa
Obtenga el nombre, el empleador y la información del seguro de cualquier persona ajena a su empresa que haya estado involucrada, de la misma manera que lo haría después de un accidente automovilístico. El departamento de recursos humanos de su empleador generalmente no recopilará esto por usted, ya que su enfoque se limita al expediente de compensación.
4. Presente su reclamación de compensación laboral por la vía habitual
Informe la lesión a su empleador y siga el proceso estándar de compensación para la atención médica y los beneficios salariales. Una reclamación independiente contra una parte externa se tramita paralelamente a la compensación, no en su lugar, por lo que no debe pausar ninguna acción destinada a proteger sus beneficios de compensación.
5. Rechace las declaraciones grabadas de una aseguradora externa
Si la compañía de seguros de un subcontratista, proveedor o conductor se comunica con usted para obtener una declaración, espere hasta haber hablado con un abogado. Estas llamadas, a diferencia de las de su propio ajustador de compensación, tienen como objetivo limitar un pago cuya existencia usted quizás aún desconozca.
6. Haga un seguimiento de dos plazos distintos
Indiana le otorga un plazo limitado para informar una lesión laboral a su empleador y un período independiente de dos años para presentar una demanda contra una parte externa. Si pierde cualquiera de los dos, podría perder dinero que de otro modo recuperaría, por lo que ambas fechas requieren atención desde el primer día.
7. Contrate a una firma que pueda manejar ambos tipos de casos
Un abogado que solo maneja reclamaciones de compensación laboral podría no identificar nunca a la parte externa, y un abogado que solo maneja demandas por lesiones podría pasar por alto cómo el gravamen de compensación afecta su cifra final. Theisen Hubley Law coordina ambas partes para que no se pase nada por alto y no se duplique ningún cálculo.
Legislación de Indiana sobre reclamaciones por lesiones laborales contra terceros
Saber dónde termina la compensación laboral y dónde comienza una reclamación externa puede cambiar el resultado de su caso.
La regla del recurso exclusivo tiene un límite
La ley de Indiana generalmente prohíbe que un empleado lesionado demande a su empleador por un accidente laboral, y los beneficios de compensación para trabajadores sirven como el único recurso contra dicho empleador bajo el Código de Indiana 22-3-2-6. Esa regla termina en la puerta del empleador. No se extiende a subcontratistas, proveedores, propietarios de inmuebles ni a ninguna otra empresa externa cuya conducta haya contribuido a la lesión.
Un plazo de dos años para presentar la demanda
El Código de Indiana 34-11-2-4 establece, por lo general, un plazo de prescripción de dos años para las demandas por lesiones personales, y una demanda por lesiones laborales contra terceros no es la excepción. Muchos trabajadores esperan a ver cómo se resuelve su reclamación de compensación antes de abordar la demanda externa, y ese retraso es un error común y costoso.
El derecho de reembolso de la aseguradora de compensación
Cuando una reclamación contra terceros prospera después de que la compensación laboral ya ha pagado gastos médicos o beneficios salariales, la ley de Indiana generalmente otorga a la aseguradora de compensación el derecho a un reembolso de dicha recuperación. Un abogado especializado en lesiones laborales que conozca ambas partes de una reclamación puede impugnar un gravamen inflado para que usted reciba una mayor parte de la indemnización.
La culpa se divide, no se elimina
Indiana sigue un estándar de culpa comparativa modificada en reclamaciones por lesiones personales, lo que significa que usted puede obtener una indemnización de un tercero incluso si comparte parte de la responsabilidad del accidente, siempre que su grado de culpa no supere el 50 por ciento. Su recuperación total se reducirá según su porcentaje de culpa, por lo que es recomendable cuestionar la estimación inicial de la aseguradora sobre su grado de responsabilidad en lugar de aceptarla.
Sitios de trabajo compartidos conllevan responsabilidad compartida
En lugares de trabajo donde varias empresas operan simultáneamente, un contratista general, propietario o empresa externa puede asumir obligaciones de seguridad para trabajadores que no están en su nómina. Aunque las citaciones federales emitidas bajo la Política de Citación para Empleadores Múltiples de OSHA no deciden un caso civil por sí solas, pueden servir como prueba cuando se presenta una reclamación contra un tercero.
Por qué los trabajadores de Fort Wayne confían en nosotros para estos casos
Lo que dicen nuestros clientes
Los abogados detrás de su caso
Un caso que involucra compensación laboral y a un tercero requiere conocimientos y habilidades legales diferentes, y nuestros abogados de lesiones laborales en Fort Wayne aportan ambos a la mesa.
-
John C. Theisen
Abogado -
Nathaniel O. Hubley
Abogado -
Christina R. Hubley
Abogada
Representamos a trabajadores en todo el noreste de Indiana
Nuestra oficina se encuentra en el centro de Fort Wayne, y nos reunimos con los clientes de forma virtual cuando el desplazamiento resulta difícil tras una lesión. Llevamos casos de lesiones laborales causadas por terceros para trabajadores en:
Representamos a trabajadores lesionados en:
- Condado de Allen
- Condado de Kosciusko
- Condado de Wabash
- Condado de Adams
- Condado de LaGrange
- Condado de Wells
- Condado de DeKalb
- Condado de Noble
- Condado de Whitley
- Condado de Huntington
- Condado de Steuben
Theisen Hubley Law
¿Listo para descubrir cuánto valen realmente sus lesiones laborales?
Cuéntenos los hechos básicos, incluyendo quién más estaba en el lugar, y nuestros excepcionales abogados de lesiones laborales en Fort Wayne le dirán claramente si vale la pena presentar una segunda reclamación contra un tercero.
Preguntas frecuentes sobre reclamaciones laborales contra terceros
Sí. La ley de Indiana permite que un trabajador lesionado reciba beneficios de compensación de la aseguradora de su empleador mientras presenta simultáneamente una reclamación contra un tercero cuya negligencia contribuyó al accidente. Ambas reclamaciones siguen procesos distintos y suelen resolverse en momentos diferentes, pero una puede afectar a la otra. Por eso es tan importante contar con abogados con los conocimientos avanzados necesarios para ofrecer una representación excelente en ambos casos.
A menudo, sí, al menos en parte. La ley de Indiana generalmente otorga a la aseguradora de compensación laboral un derecho de reembolso (o derecho de subrogación) sobre un acuerdo de lesiones personales con un tercero por los beneficios ya pagados, aunque el monto a veces puede reducirse mediante negociación, y un abogado puede revisar si el gravamen que se le reclama fue calculado correctamente.
No. Una citación de seguridad federal puede respaldar una reclamación cuando existe, pero muchas reclamaciones válidas prosperan sin ella, basándose en testimonios de testigos, registros de mantenimiento y pruebas físicas del propio accidente.
Ese es un punto de partida habitual, no un obstáculo. Cuéntenos qué recuerda sobre las personas, el equipo y las empresas presentes, y analizaremos si un tercero tuvo alguna participación antes de que descarte cualquier posibilidad.